公司简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。
山东苏宁于2003正式成立，经过十五年精耕细作，围绕集团八大产业，通过电器连锁网络布局， 山东苏宁已经顺势进入地产、金融、物流、母婴、影院、超市等行业。
1200管培生介绍
1200工程是苏宁的“接班人工程”，旨在全球范围内选拔、引进和培养苏宁百年事业的接班人梯队。1200工程也是“董事长工程”，是由苏宁董事长张近东先生于2002年亲自创建、命名并领导的人才工程。1200工程更是苏宁自主培养人才的标志性工程，是苏宁人才梯队的三驾马车之一，也是其中规模最大、投入最多、知名度最高的标志性工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施16期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
招聘岗位
发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资+餐补+住房补贴+通讯补贴等
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、节日礼金、购房低息贷款等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度评优奖励、微创新项目奖励、出国考察交流、在职MBA培训等机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
简历投递方式
1、宣讲会现场投递
宣讲会时间：2018年9月27日 14:00—17:00
宣讲会地点：山东财经大学燕山校区第三报告厅
2、官网申请：
简历投递网申地址：http://campus.suning.cn/
注：秋招网申开放时间截至2018年12月31日，请留意截止时间，尽早投递。
联系方式
邮箱：14071378@cnsuning.com；
联系电话：0531-86913667（山东苏宁人力资源中心）
位置：